SELECCIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
Una metodología para evaluar perfiles laborales.
ANÁLISIS INTEGRAL DEL PERFIL EN UNA SOLA EVALUACIÓN
PerfiTest integra cinco dimensiones para analizar características relevantes de la persona dentro del contexto laboral. Los resultados permiten comprender cómo tiende a actuar, aprender, relacionarse, razonar y responder emocionalmente ante distintas situaciones.
Estilo de Personalidad
Estilo Conductual
Estilo de Aprendizaje
Comprende los rasgos predominantes que definen la interacción y habilidades innatas de cada individuo.
Identifica los patrones de comportamiento relevantes en el entorno para su desempeño laboral.
Descubre cómo el candidato asimila nueva información y desarrolla habilidades para su capacitación.
Estilo de Pensamiento
Expresión Emocional
Evalúa las tendencias al analizar información, resolver problemas, organizar ideas y generar alternativas.
Explora la manera en que la persona tiende a reconocer, expresar y gestionar sus emociones en el ámbito laboral
CONTENIDO DEL INFORME
Estilo de Personalidad
La gráfica muestra el peso de cuatro estilos: Proactivo, Ordenado, Servicial e Innovador. Un perfil proactivo se orienta más a la acción, los retos y los resultados; el ordenado destaca por disciplina, planeación y análisis; el servicial por empatía, apoyo y relaciones personales; y el innovador por creatividad, flexibilidad y apertura a nuevas ideas.
La combinación permite identificar qué características aparecen de forma más natural en la persona y cuáles tienen menor presencia, información útil para contrastarlas posteriormente con el puesto.
Estilo Conductual
Esta gráfica muestra comportamientos laborales específicos: firmeza, iniciativa, visión, disposición a asumir riesgos, comunicación, trabajo en equipo y ejecución.
Permite observar, por ejemplo, si una persona tiende a defender sus decisiones, iniciar acciones, pensar a largo plazo, aceptar incertidumbre, comunicarse con facilidad, colaborar con otros o llevar las tareas a la acción. Su utilidad está en comparar esas tendencias con las exigencias reales del puesto.
Estilo de Pensamiento
La gráfica compara cuatro formas de procesar y utilizar la información: Analítica, Estructurada, Empática y Creativa.
El pensamiento analítico se relaciona con lógica, revisión de información y comparación de alternativas; el estructurado con planeación, organización y atención al detalle; el empático con comprensión de las personas y sensibilidad interpersonal; y el creativo con generación de ideas, innovación y búsqueda de alternativas.
Expresión Emocional
Esta gráfica identifica tendencias potenciales de respuesta ante conflicto, tensión o frustración. Analiza formas de expresión externa, reservada o interna, además de impulsividad, desconfianza, victimismo y dramatización.
Los resultados ayudan a identificar qué reacciones podrían requerir mayor atención bajo presión como señales de alerta o potencial riesgo antes de contratar. Los indicadores muestran tendencias conductuales dentro del contexto laboral; no representan un diagnóstico psicológico ni clínico.
Los resultados permiten observar diferentes aspectos del perfil laboral por separado y después integrarlos para comprender mejor a la persona y su compatibilidad con las características que requiere el puesto.
Al integrar los resultados de las distintas dimensiones, PerfiTest también permite orientar el análisis vocacional y de desarrollo, identificando áreas profesionales que pueden ser más afines a las características de la persona. Entre ellas pueden encontrarse liderazgo y dirección de proyectos, ventas y marketing, servicio al cliente y recursos humanos, así como ingeniería, contabilidad entre muchas otras que tenemos plenamente perfiladas.
EXPERIENCIA PRÁCTICA
Una metodología aplicada al entorno laboral
Desde 2019
Aplicada en evaluación de candidatos y colaboradores.
20 min
Tiempo aproximado para responder el cuestionario.
2 Soluciones
Informe individual o plataforma para evaluaciones recurrentes.
PerfiTest integra principios de DISC, MBTI y Keirsey y toma como referencia el enfoque de competencias laborales del Sistema Nacional de Competencias CONOCER.
PLANES CLAROS Y SIN COMPLICACIONES
Puedes solicitar evaluaciones individuales cuando las necesites o utilizar la plataforma para evaluar candidatos de forma recurrente.
1 Evaluación $350mxn
Paquete 3 evaluaciones $930mxn
Paquete 10 evaluaciones $2,900mxn
Informe individual en PDF
Interpretación profesional
Compatibilidad con el puesto
Fortalezas y áreas de atención
Incluye los 3 informes
Interpretación individual
Sin vigencia de uso
Úsalas cuando las necesites
Incluye los 10 informes
Interpretación individual
Sin vigencia de uso
Ideal para procesos recurrentes
Plataforma PerfiTest $1,700mxn / mes
Evalúa candidatos de forma recurrente con acceso directo a resultados gráficos en tiempo real.
Evaluaciones ilimitadas · 5 perfiles gráficos · Guía de interpretación · Curso de interpretación incluido · Sin plazo forzoso · Cancela cuando lo necesites
*Los precios incluyen IVA y son facturables.
Sin registros · Sin datos de pago · Atención directa por WhatsApp
Solicita una muestra gratuita de informe o prueba la plataforma sin costo durante 7 días.
Preguntas frecuentes
1. ¿Recibo los resultados automáticamente?
En la evaluación individual, no. Nuestros especialistas identifican a la persona y el puesto evaluado, procesan los resultados y te envían el informe interpretado por WhatsApp. En la plataforma, los resultados gráficos pueden consultarse en tiempo real.
5. ¿Necesito un test diferente para cada puesto?
No. PerfiTest evalúa las características de la persona independientemente de su profesión, oficio o nivel jerárquico. Posteriormente, el perfil obtenido se compara con las competencias y características requeridas por el puesto para estimar su compatibilidad.
2. ¿Cuál es la diferencia entre la evaluación individual y la plataforma?
La evaluación individual incluye análisis e interpretación profesional y la entrega de un informe en PDF. La plataforma PerfiTest está pensada para quienes evalúan candidatos de manera recurrente y permite realizar evaluaciones ilimitadas y consultar los resultados gráficos directamente.
6. ¿Qué tipo de puestos puedo evaluar y a partir de qué edad?
Puede utilizarse para puestos operativos, administrativos, mandos medios y gerenciales. Su aplicación está recomendada para personas mayores de 20 años.
4. ¿Cuánto tarda la evaluación y cuándo recibo el informe?
El cuestionario se responde aproximadamente en 20 minutos. En la evaluación individual, nuestro compromiso es entregar el informe en menos de 24 horas hábiles. Si necesitas el resultado con mayor urgencia, puedes contactarnos para revisar la disponibilidad. La plataforma muestra los resultados en tiempo real.
7. ¿Puedo evaluar a colaboradores que ya trabajan en la empresa?
Sí. PerfiTest también puede utilizarse para conocer fortalezas y áreas de desarrollo, analizar posibles promociones internas, nuevas responsabilidades, desarrollo de liderazgo o planes de carrera.
3. ¿Cómo se interpretan los resultados?
En la modalidad individual, nuestros especialistas analizan los resultados de manera integral y los relacionan con las características del puesto para elaborar un informe en lenguaje claro y aplicado al entorno laboral. En la plataforma dispones de gráficas, guía de interpretación y capacitación para comprender los resultados.
8. ¿PerfiTest es una evaluación psicológica o clínica?
No. PerfiTest es una herramienta de análisis orientada al contexto laboral. No constituye un diagnóstico psicológico clínico ni de salud mental. Sus resultados muestran tendencias que deben complementarse con entrevista antes de tomar una decisión.
Evaluación de Perfil y Compatibilidad Laboral.
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